El mercado ha avanzado hacia la búsqueda de perfiles más híbridos, pero muchas veces esa intención convive con estructuras y roles tradicionales. Ahí se genera una brecha: no falta talento, sino espacios donde ese talento pueda desplegarse de forma real, participando en iniciativas donde negocio, datos y tecnología convergen. 

 La brecha más crítica no está en el saber financiero clásico, sino en combinarlo con capacidades digitales. El desafío es que el sistema educativo priorice la creatividad, el pensamiento crítico y la innovación. Las firmas que avanzan apuestan por upskilling interno, alianzas con la academia y diseñar rutas claras de carrera.