Talento +50 en Chile: cómo eliminar el edadismo al reclutar

macarena.rojas@gigroupholding.com (Macarena Rojas) — Mon, 05 Oct 2026 20:47:03 GMT

En 2028, Chile tendrá por primera vez más personas de 65 años o más que menores de 15, según proyecciones del INE. Desde 2035, además, comenzaría a caer la población en edad de trabajar.
El dato es claro, el talento del futuro también tendrá canas. Sin embargo, muchos procesos de selección siguen descartando a profesionales mayores de 50 años antes de la primera entrevista.
En este artículo revisamos las cifras, los sesgos que explican esta contradicción, lo que exige la nueva Ley Integral de las Personas Mayores y siete acciones concretas para que tu empresa no pierda talento senior.

Chile ya trabaja con talento +50

Casi uno de cada cuatro trabajadores en Chile tiene más de 50 años, y aun así este grupo es el que más tarda en reinsertarse. El desempeño tampoco justifica el descarte. Según el análisis citado por Forbes, los trabajadores de 50 a 59 años registran el menor nivel de bajo desempeño (9,4%) y el puntaje se mantiene parejo entre los 20 y los 60 años.

Todo esto ocurre con un desempleo nacional de 9,5% en el trimestre mayo–julio de 2026 (INE). Hay más personas senior buscando, y el mercado no las está absorbiendo.

Los tres prejuicios que dejan fuera a los mayores de 50

Las empresas dicen valorar la experiencia, la autonomía y la capacidad de resolver problemas complejos. Pero en la práctica aplican filtros que castigan justamente a quienes tienen más trayectoria.

Lucía Gómez, HR Manager de Gi Group Holding, identifica tres juicios que se repiten en los procesos de selección:

• "Les cuesta adaptarse". Se asume menor flexibilidad ante el cambio, sin evaluarla realmente.
• "No manejan tecnología". Se presupone una brecha digital que muchas veces no existe.
• "Son más caros". Se descarta por pretensiones de renta que el candidato ni siquiera ha planteado.

El último punto es quizás el más injusto. Quienes superan los 50 suelen priorizar estabilidad, flexibilidad y la posibilidad de seguir aportando por sobre un mayor sueldo.
El resultado es que profesionales con una trayectoria sólida quedan fuera antes de poder conversar sobre el cargo.

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