Wyser es parte del ecosistema de Gi Group Holding, la 11ª firma global de servicios de capital humano según SIA 2025. Eso significa acceso a una red de headhunters en 37 países, inteligencia salarial comparativa y una base de ejecutivos que las consultoras locales no tienen. Cada búsqueda es confidencial, estructurada y con garantía de reposición.
¿En qué se diferencia el headhunting de un proceso de selección tradicional?
El headhunting busca directamente a ejecutivos que no están postulando. Mapeamos el mercado, contactamos candidatos pasivos y evaluamos su ajuste al rol antes de presentarlos. No publicamos avisos ni esperamos postulaciones.
¿Qué nivel de cargos buscan?
Desde jefaturas sénior hasta CEO y miembros de directorio. Nos especializamos en posiciones que requieren confidencialidad, conocimiento de mercado y evaluación de liderazgo en profundidad.
¿En qué industrias operan?
Finanzas y banca, energía y minería, retail y consumo masivo, tecnología, salud, industria y manufactura, servicios profesionales y más. Nuestros consultores están especializados por sector.
¿Qué pasa si el ejecutivo contratado no funciona?
Todos nuestros procesos incluyen garantía de reposición. Si el candidato seleccionado no se consolida en el período acordado, realizamos una nueva búsqueda sin costo adicional.
