Guía práctica · Gi Group Holding

Cerrar bien también es liderar

El impacto invisible de la desvinculación en la reputación organizacional. Una guía para gestionar salidas con ética, respeto e impacto positivo en tu marca empleadora.

 Paso a paso para una salida ética y bien gestionada
 Costos reales de una mala contratación y una mala salida en Chile
 Marca empleadora: por qué cada salida cuenta para tu reputación
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Ebook - para gestión de cambio organizacional efectivo

Transforming talent acquisition for an uncertain future

 

Dentro de la guia

¿Que encontraras en esta guia?

1
Redefinir el ciclo del talento
Por que el offboarding es tan importante como el onboarding y como la ultima experiencia define la percepcion de tu empresa.
2
5 pasos para una salida etica
Desde explorar alternativas internas hasta proyectar relaciones a largo plazo con exempleados como embajadores de marca.
3
Marca empleadora y reputacion
Por que cada salida pone a prueba tu cultura y como el employer branding se construye desde el offboarding.
4
Costos de una mala gestion
Datos concretos: cuanto cuesta una mala contratacion y una mala salida en Chile y LATAM, incluyendo impacto en reputacion.
¿Cuanto cuesta una mala desvinculacion en Chile?

Sustituir a un empleado puede costar entre 50% y 200% del salario anual. Ademas, el 65% de los exempleados basa su opinion de la empresa en como fue su salida.

¿Por que el offboarding impacta mas que el onboarding?

La ultima experiencia con la organizacion es la que mas facilmente se recuerda. Exempleados bien tratados se convierten en embajadores de marca; los mal tratados danian la reputacion.

¿Cuales son los 5 pasos para una salida etica?

Explorar alternativas internas, preparar y comunicar con respeto, gestionar la salida ordenadamente, cuidar al equipo que permanece, y proyectar futuro con programas de recolocacion.

¿Quien desarrollo esta guia?

El equipo de Gi Group Holding Chile, ecosistema integrado de soluciones de RR.HH. con presencia en mas de 37 paises, apoyando a empresas durante todo el ciclo del colaborador.

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65%

Opinión basada en la salida

De los exempleados basa su percepción de la empresa en cómo fue gestionada su desvinculación.

30%

Costo mínimo de un mal despido

Del salario anual es lo que cuesta como mínimo reemplazar a un empleado en Chile.

46%

Renuncias por cultura

De las renuncias en el primer año se deben a incompatibilidad cultural, generando rotación y clima negativo.

La forma en que cierras define cómo te recuerdan.

Lidera las salidas con la misma ética que lideras tu negocio.

Descarga la guía y transforma el offboarding en una oportunidad para fortalecer tu cultura, proteger tu marca y mantener el talento cerca.

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